Licenziamento per inidoneità: il datore risponde del medico competente
La Corte di cassazione afferma un principio destinato ad incidere sulla gestione dei licenziamenti per sopravvenuta inidoneità fisica, in base al quale, nelle ipotesi in
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Con la presente circolare si forniscono le istruzioni operative agli Uffici, per garantire l’uniformità di azione, in merito al nuovo istituto del Concordato preventivo biennale
Il decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali del 5 luglio 2024, n. 114 rivaluta le prestazioni economiche erogate dall’Istituto nel settore industria
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Prodotto editoriale curato dal Consiglio Provinciale Ordine Consulenti del Lavoro di Bari In questo numero parliamo di:L’intelligenza artificiale: un alleato per le professioni intellettuali del
Circolare INPS n. 99 del 26 novembre 2024 Con la presente circolare si illustrano i contenuti delle disposizioni in materia di integrazione al reddito in
Riforma delle politiche attive e della sicurezza, lotta al Caporalato, autoimpiego, semplificazione e razionalizzazione della gestione dei rapporti di lavoro. Sono solo alcune delle nuove
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Attenzione alle tipizzazioni dei CCNL.
A seguito della Riforma Fornero, i crediti di lavoro non possono dirsi assistiti da quella stabilità reale che, in passato, giustificava la decorrenza in corso
Con un complesso ragionamento, la Cassazione – sentenza n. 27334/22 – ritiene applicabile anche alle imprese con meno di 15 dipendenti, la tutela “reale attenuata”
Decreto Trasparenza n. 104/2022 – Pillola n. 3
È disponibile la nuova guida del Centro Studi ANCL Bari che raccoglie gli atti del convegno del 27 gennaio 2026 dedicato ai licenziamenti individuali e
Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento del 6 luglio 2023 (Registro dei provvedimenti n. 290 del 6 luglio 2023) ha sancito
Cassazione Sez. lavoro, Ord., (data ud. 01/12/2022) 27/01/2023, n. 2606
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