Con la sentenza n. 20487/2025 del 21 luglio, la Corte di Cassazione รจ tornata sul tema delle #registrazioni di #conversazionitelefoniche effettuate senza il consenso degli
Quando unโazienda decide di avviare unโindagine interna su un dipendente, i risultati, anche documentali, devono essere accessibili allโinteressato. Lo ha ricordato la Cassazione, richiamando i
Una recente sentenza del Tribunale di Messina (n. 1253/2025) fornisce un chiarimento rilevante per chi si occupa di gestione del personale: il termine di cinque
Obiettivo del presente approfondimento รจ quello di effettuare una comparazione del trattamento economicoโnormativo previsto nei Paesi presi quale campione di riferimento, nella sua interezza, e
D.M. che definisce i criteri e le modalitร attuative dell’esonero contributivo introdotto dall’art.22 del Decreto- Legge 7 Maggio 2024 n.60, convertito con modificazioni dalla Legge
Nel caso di specie, un lavoratore assumeva di essere stato discriminato e di non aver potuto usufruire del diritto di precedenza per non aver voluto
Circolare INPS n. 32 del 30/01/2025 Con la presente circolare si forniscono indicazioni e istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali relativi allโagevolazione contributiva per
Quando unโazienda decide di avviare unโindagine interna su un dipendente, i risultati, anche documentali, devono essere accessibili allโinteressato. Lo ha ricordato la Cassazione, richiamando i
Una recente sentenza del Tribunale di Messina (n. 1253/2025) fornisce un chiarimento rilevante per chi si occupa di gestione del personale: il termine di cinque
Obiettivo del presente approfondimento รจ quello di effettuare una comparazione del trattamento economicoโnormativo previsto nei Paesi presi quale campione di riferimento, nella sua interezza, e
D.M. che definisce i criteri e le modalitร attuative dell’esonero contributivo introdotto dall’art.22 del Decreto- Legge 7 Maggio 2024 n.60, convertito con modificazioni dalla Legge
Nel caso di specie, un lavoratore assumeva di essere stato discriminato e di non aver potuto usufruire del diritto di precedenza per non aver voluto
Quando unโazienda decide di avviare unโindagine interna su un dipendente, i risultati, anche documentali, devono essere accessibili allโinteressato. Lo ha ricordato la Cassazione, richiamando i
Una recente sentenza del Tribunale di Messina (n. 1253/2025) fornisce un chiarimento rilevante per chi si occupa di gestione del personale: il termine di cinque
Nel caso di specie, un lavoratore assumeva di essere stato discriminato e di non aver potuto usufruire del diritto di precedenza per non aver voluto
Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento del 6 luglio 2023 (Registro dei provvedimenti n. 290 del 6 luglio 2023) ha sancito
ร stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale, la Legge nr. 132 del 23 settembre 2025 che detta โdisposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza
Quando unโazienda decide di avviare unโindagine interna su un dipendente, i risultati, anche documentali, devono essere accessibili allโinteressato. Lo ha ricordato la Cassazione, richiamando i
Una recente sentenza del Tribunale di Messina (n. 1253/2025) fornisce un chiarimento rilevante per chi si occupa di gestione del personale: il termine di cinque
ร stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale, la Legge nr. 132 del 23 settembre 2025 che detta โdisposizioni e deleghe al Governo in materia di intelligenza