Licenziamento per inidoneità: il datore risponde del medico competente
La Corte di cassazione afferma un principio destinato ad incidere sulla gestione dei licenziamenti per sopravvenuta inidoneità fisica, in base al quale, nelle ipotesi in
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Nel caso di specie, un lavoratore assumeva di essere stato discriminato e di non aver potuto usufruire del diritto di precedenza per non aver voluto
Circolare INPS n. 32 del 30/01/2025 Con la presente circolare si forniscono indicazioni e istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali relativi all’agevolazione contributiva per
Circolare INPS n. 29 del 30/01/2025 Con la presente circolare si comunicano gli importi dei contributi dovuti per l’anno 2025 per i lavoratori domestici seguito
FONDAZIONE STUDI CONSULENTI DEL LAVORO APPROFONDIMENTO DEL 03/12/2024
Circolare INPS n. 99 del 26 novembre 2024 Con la presente circolare si illustrano i contenuti delle disposizioni in materia di integrazione al reddito in
Riforma delle politiche attive e della sicurezza, lotta al Caporalato, autoimpiego, semplificazione e razionalizzazione della gestione dei rapporti di lavoro. Sono solo alcune delle nuove
D.M. che definisce i criteri e le modalità attuative dell’esonero contributivo introdotto dall’art.22 del Decreto- Legge 7 Maggio 2024 n.60, convertito con modificazioni dalla Legge
Nel caso di specie, un lavoratore assumeva di essere stato discriminato e di non aver potuto usufruire del diritto di precedenza per non aver voluto
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Il Garante per la protezione dei dati personali, con provvedimento del 6 luglio 2023 (Registro dei provvedimenti n. 290 del 6 luglio 2023) ha sancito
Cassazione Sez. lavoro, Ord., (data ud. 01/12/2022) 27/01/2023, n. 2606
Il D.lgs. 24/2023 entrerà in vigore il 15 luglio 2023.
La prima Legge di Bilancio del Governo Meloni incentiva i premi di risultato
È disponibile la nuova guida del Centro Studi ANCL Bari che raccoglie gli atti del convegno del 27 gennaio 2026 dedicato ai licenziamenti individuali e
Una recente sentenza del Tribunale di Messina (n. 1253/2025) fornisce un chiarimento rilevante per chi si occupa di gestione del personale: il termine di cinque
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