Una recente sentenza del Tribunale di Napoli (dicembre 2025) chiarisce un punto cruciale per HR Manager e Consulenti del Lavoro: se prevista dal CCNL, la clausola sociale è efficace anche in assenza di accordo sindacale.
Il dialogo con le OO.SS. non ha natura costitutiva dell’obbligo di assunzione, ma serve solo a facilitarne l’attuazione.
Il diritto dei lavoratori al riassorbimento preesiste, perché già definito nei suoi elementi essenziali dal contratto collettivo.
Un principio che incide concretamente su gestione dei cambi di appalto
- valutazioni di rischio giuslavoristico per l’impresa subentrante
- strategie di organizzazione del personale
- prevenzione del contenzioso.
In un contesto di crescente esternalizzazione, la clausola sociale si conferma una vera architrave della stabilità occupazionale, ma necessita di seri approfondimenti già dal momento della presentazione dell’offerta economica per l’aggiudicazione dell’appalto.