La Corte di Cassazione, in applicazione di quello che definisce un “elementare principio di civiltà giuridica” nonchè di canoni di correttezza e buona fede nell’esecuzione del contratto, ha ritenuto illegittimo per violazione dei criteri di scelta il licenziamento di un dipendente addetto a mansioni considerate in esubero ma adibito a queste ultime solo pochi mesi prima del recesso, peraltro in via provvisoria.
Avv. Francesco Stolfa
Studio Legale Associato Stolfa Volpe
